Verhaltensgrundsätze und Wertevorstellung der WESPA Metallsägenfabrik 

1 Präambel

WESPA steht zur offenen, kulturellen Freiheit und Vielfalt bei Mitarbeitern, im eigenen Land und weltweiten Partnern. Respekt und gegenseitige Achtung, Wertschätzung und Vertrauen sind die Basis unserer Zuusammenarbeit.


Durch die Verhaltensgrundsätze bekennt sich die WESPA Metallsägenfabrik Simonds Industries GmbH (WESPA) zu ihrer sozialen Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern und staatlichen Institutionen sowie gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft.

Unsere Verhaltensgrundsätze gelten unternehmensweit für alle Aktivitäten sowohl in der internen Zusammenarbeit als auch gegenüber unseren Geschäftspartnern, den staatlichen Institutionen und der Gesellschaft. Sie beschreiben die wesentlichen Prinzipien, die die Basis für gesetzliches und ethisches Verhalten und für die persönliche Integrität jedes Einzelnen sind. Sie sind für alle Mitarbeiter verpflichtend. Den Führungskräften kommt aufgrund ihrer Personal- und Führungsverantwortung eine besondere Vorbildfunktion zu.

Gleichsam definieren die Verhaltensgrundsätze die Anforderungen, die wir an unsere Lieferanten und Unterlieferanten von Gütern und Dienstleistungen bezüglich ihrer eigenen Verantwortung für Mensch und Umwelt, im Wettbewerbs- und Kartellrecht und im internationalen Handel stellen.

Unsere Verhaltensregeln sind dynamisch, sie verschließen sich nicht gegen neue Verhaltensnormen. Rechtsnormen können sich ändern, Richtlinien können die Verhaltensgrundsätze konkretisieren.

2 Unsere Prinzipien

2.1 Gesellschaftliche Verantwortung und Rechtstreue

Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. Wir handeln nach ethischen Grundsätzen und befolgen Gesetze und Vorschriften. Wir achten den Grundsatz der Legalität und respektieren die allgemein anerkannten Gebräuche der Länder, in denen wir tätig sind soweit Rechtsnormen nicht verletzt werden. Als Mindeststandard gelten unsere selbst gesetzten Regelungen, Richtlinien und Selbstverpflichtungen von WESPA Dabei bestimmen Integrität und die Beachtung der Rechte Dritter den Umgang mit unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und dem gesellschaftlichen Umfeld. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und verhalten uns entsprechend. Wir respektieren und unterstützen insbesondere die Einhaltung der international anerkannten Menschen- und Kinderrechte und lehnen jegliche Formen von Zwangs- und Kinderarbeit ab.

 

2.2 Wertschätzende Führung und Zusammenarbeit

Wesentliche Aufgabe unserer Führungskräfte ist es, durch Wertschätzung und Anerkennung die Leistungsbereitschaft aller Mitarbeitenden sowie eine konstruktive Zusammenarbeit auf den verschiedenen Ebenen des Unternehmens zu fördern. Dabei sind sowohl die Interessen unserer Kunden und Partner zu berücksichtigen als auch die individuellen Persönlichkeiten unserer Beschäftigten zu respektieren. Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, im Unternehmen eine Atmosphäre zu schaffen, die von Toleranz und Achtung geprägt ist. Tendenzen, die dem entgegenstehen, werden im Unternehmen nicht geduldet und entschieden abgelehnt. Unternehmensführung und Betriebsrat arbeiten respektvoll zusammen. Unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, körperlicher Beeinträchtigung, Alter oder sexueller Orientierung hat bei WESPA jeder die gleichen Chancen auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Wir respektieren und fördern die Vielfalt unter unseren Beschäftigten.

 

Über die Maßgaben von Gesetzen und formellen Regelungen hinaus richten alle Führungskräfte und Mitarbeitenden ihr Handeln generell an den allgemeinen Grundsätzen der Fairness und des Anstands aus. Dies beinhaltet insbesondere eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie eine Behandlung des jeweils anderen in der Form, in der man selbst in einer vergleichbaren Situation behandelt werden möchte. Die Achtung der Menschenwürde ist Voraussetzung und Leitbild für jeden im Unternehmen.

 

2.3 Wertschöpfung und Gewinn

Wir streben nach wirtschaftlichem Erfolg, der uns in die Lage versetzt, die Leistungen unserer Beschäftigten angemessen zu honorieren, Investitionen in unsere Zukunft zu tätigen und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Wir wollen keine Gewinne erzielen, die auf Aktivitäten aus ungesetzlichem Verhalten zurückgehen

 

2.4 Integrität

Wir erwarten, dass sich alle Mitarbeiter aktiv für unser Unternehmen einsetzen, die vorhanden Ressourcen sparsam verwenden, kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten und sich fortbilden. Wir denken bereichs- und länderübergreifend, Teiloptimierung zu Lasten des Ganzen akzeptieren wir nicht. Entsprechend basieren unsere Führungsgrundsätze auf den Prinzipien der Übertragung von Verantwortung und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Hierzu gehört, dass alle Mitarbeiter von WESPA ausreichend über sämtliche für ihre Arbeiten wichtigen Belange informiert werden und sich auch selbständig informieren.

 

2.5 Wettbewerbs- und Kartellrecht

Wir unterstützen fairen Wettbewerb im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. Kartellabsprachen wie Gebiets- oder Kundenaufteilungen, Absprachen zu Preisen, Lieferkonditionen oder -kapazitäten und der Austausch von wettbewerbssensiblen Informationen mit Wettbewerbern sind unzulässig und werden nicht toleriert.

 

2.6 Korruption, Geschenke und Zuwendungen

Allen Mitarbeitern sind Vorteilsnahme und Begünstigung sowie die Vergabe von Vergünstigungen, vor allem im Zusammenhang mit der Vermittlung, Vergabe, Lieferung, Abwicklung und Bezahlung von Aufträgen untersagt. Die Annahme und Vergabe von Geschenken und sonstigen Zuwendungen ist nur dann zulässig, wenn ihr Wert zu vernachlässigen ist und sich in den rechtlich zulässigen Rahmenbedingungen bewegt. Der Begünstigte und der Schenker dürfen nicht in eine Abhängigkeit zueinander gebracht werden.

 

2.7 Internationaler Handel

Die Beachtung der internationalen Abkommen und nationalen Gesetze und Verordnungen zur Kontrolle der internationalen Handels- und Finanzgeschäfte, wie die Gesetze und Verordnungen über Ein- und Ausfuhrkontrollen, sind für uns selbstverständlich. Unsere dafür verantwortlichen Mitarbeiter müssen alle hierfür geltenden Gesetze, Regelungen, Richtlinien und Verfahren kennen, verstehen und befolgen. Wir überwachen und richten uns nach den Richtlinien der UN and EU Embargolisten. 

 

2.8 Umweltschutz

Die erforderliche Schonung der Ressourcen und der Schutz der Umwelt stellen für uns gelebte Unternehmenspraxis dar. Durch die aktive Einbeziehung aller unserer Mitarbeiter fördern wir umweltbewusstes Denken. Unsere Maßnahmen zur umweltgerechten Gestaltung umfassen unsere gesamte Produktpalette und sämtliche Produktionsabläufe. Hierbei berücksichtigen wir den vollständigen Lebenszyklus der Produkte, von der Verwendung der Rohstoffe über die Produktentwicklung, Produktion und Produktnutzen bis hin zur Entsorgung und Wiederverwertung.

 

2.9 Datenschutz

Bei der Verwendung vertraulicher Daten beachten wir den Schutz der Privatsphäre und die Sicherheit der Geschäftsdaten, Kunden- und Lieferanteninformationen und Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse. Alle unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Geheimnisse zu wahren und sie keinem Dritten gleich in welcher Weise unbefugt zugänglich zu machen. Dabei berücksichtigen wir die gesetzlichen und vertraglichen Anforderungen für den Datenschutz unserer Mitarbeiter und Kunden. siehe Punkt Datenschutz 

 

2.10 Beziehungen zu Geschäftspartnern

Vereinbarungen mit unseren Geschäftspartnern treffen wir vollständig und eindeutig. Lieferanten und Dienstleister werden allein auf wettbewerblicher Basis ausgewählt. Alle Geschäfte werden ausschließlich im Interesse von WESPA geführt und nicht aufgrund persönlicher oder privater Beziehungen und Motivationen. Interne Verfahrensanweisungen (z. B. das Vier-Augen-Prinzip) halten wir ein. Unsere Werte und Verhaltensgrundsätze erachten wir als wichtige Kriterien für eine langfristig ausgerichtete und erfolgreiche Zusammenarbeit.

 

Die Geschäftsleitung
WESPA Metallsägenfabrik
ppa. Jan-Peter Schulz        | Geschäftsleitung Vertrieb u. Marketing
ppa. Ute Meisser                 | Geschäftsleitung Finanzen
ppa. Christof Peter              | Geschäfstleitung Produktion